不论是从被视为国漫崛起的标志的《大圣归来》，还是到去年火遍全球的我国首款3A游戏《黑神话：悟空》，引发全民“背诗”热情的《长安三万里》，再到饺子导演的两部《哪吒》，我们可以说，如今，中国动画产业正飞驰在高速发展的道路上。
国家文旅部乡村文化和旅游带头人、浙江省首批“艺术乡建”专家、浙江传媒学院动画与数字艺术学院院长、动画国家一流专业负责人陈凌广教授表示，通过近些年成功的动画影片来看，制作团队的匠人精神，中国最新科技成果的运用，资本对动画的制作端、传播端的精准聚焦和充分尊重，以及人工智能为动画的视觉创新提供技术保障，这四个纬度共同发力，协同工作，中国动画有着无穷的前景，道路会越走越宽。
动画产业如何发展？我们对陈院长进行了一次深入采访。
用最新的“语言”讲好中国的故事
“改革开放这40多年来，在文化方面，我们从文化自省，到文化自觉，到文化自信，再到文化自强，”陈凌广表示，去年浙产游戏《黑神话：悟空》的爆火，让我们看到了主创人员的精心的编剧，各项高科技手段的运用，如3D扫描技术把全国多地的景点、历史遗迹、文物融入到游戏中，点燃了西方人对中国古老而神秘性的精神文化的探索；今年，作为对中国经典神话人物哪吒的一次改编，以一种“我命由我不由天”的这样一种自立自信自强的精神来讲述中国故事，用一种非常开放的视角，灰谐的语调展示中国文化的魅力，可以说，这些都是非常典型的中国传统文化现代化转换、创造性转换的具体体现。
从目前的市场来看，中国的神话故事、历史故事的改编往往获得了票房上成功，陈凌广认为，这个板块的内容因为其历史维度的深厚性，当现在以非常巧妙的方式，可以为我们故事的叙述拓展无限的空间。他以中国的四大名著为例，这些故事都非常适合改编，特别是《西游记》，“猴子”在世界各地都有，每个地方都有其独特的理解。而当下的叙述由于没有经过时间的沉淀，往往带着一定的局限性，让人不一定能很快接受。
在陈凌广看来，《哪吒2》150多亿元的票房，不仅仅是数字，更是对于中国文化的接受度。“虽然都是讲述传统的文化，但我们在叙述时从来没有规避科技，而是用上了中国最新的科技。”陈凌广表示，《哪吒2》的加分项是后期的制作，是中国电影大工业集成的重要体现，让我们看到了中国动画“中国学派”的崛起：当年上海美术制片厂制作的水墨动画，在国际上打响了“中国学派”的名号；现在，从《长安三万里》到《哪吒》系列，这样大制作、具有中华大气象的文化表达和国际传播路径，再一次印证了中华五千年的文明，有着叙述不完的经典，让国人，也让世界再一次看到，中华文明的时间长度，为文明崛起的高度奠定了文化的力度。
同时他表示，在现阶段“神话热”之后，科幻影片将会是今后热门主题之一。
现代动画影片需要精密协作
一部优秀的动画影片，充满了想象，无奇不有，带给我们艺术和视觉享受，但是，电影从来不仅仅是娱乐，它代表着工业科技的顶尖水平。
《哪吒2》的制作，138家中国动画公司合力托举，给他披上了中国动画的“万龙甲”，打造了票房的神话。动画制作、场景建模、特效制作、渲染、合成……即使是在人工智能时代，AI可以为动画，省去一定的劳动力，但也无法从根本上缓减优质动画制作的难度和周期，生产过程依然漫长。陈凌广用“造飞机”来做比喻：“动画行业是‘重资产’行业，是非常典型的波音飞机的生产模式，是一项系统工程，里面任何一家做得不好，都有可能会影响到整体。从故事、编剧、演绎、制作，都需要大家拧成一股绳，协同步调，协同创新发展，共同内驱，同时还要尊重动画自身的规律、创新的思维，开放性的情境和模态，一环套一环，环环相扣，精密协作。”因此，他表示，仅一两家动画公司不足以带动一个产业，要形成产业集群效应，有人做高端，有人做低端，低端向中端、中端向高端迈进，是一个渐进的过程。“就像杭州六小龙，他们身后是杭州成千上万家的机器人企业在做累计。”
筑巢引凤，吸引领军型人物落地
“杭州会出下一个‘哪吒’吗？”“当然能！”当我们问出这个问题时，陈凌广给了我们非常肯定的答案。“《黑神话：悟空》在杭州诞生了，这足以说明一切。”他表示，游戏和动画，其实就是手心手背，一体两面的。杭州作为中国动漫之都，动画的基因深深刻在了杭州的骨子里，并且，此次有6家杭州的动画公司参与了《哪吒2》的制作，可见他们的能力。“就像我说的，动画影片是工业科技的集成，目前的杭州不缺技术，而是欠缺像‘饺子’一样的领军人物，能把所有的环节高质量地统筹起来，这就需要我们筑巢引凤，营造一个良好的环境。”
如何能吸引到这些优秀的、顶尖的艺术家、导演入驻杭州，作为学院的院长，陈凌广更关注人才的引进和培养，他认为要从政府端、行业端、产业端三个层面，对动画人才尊重、引导和营造。首先是要有良好的机制充分保障艺术家创作的独立性。“电影作为一种文艺形式，其底层逻辑是要有个性、有创造力，一位现象级的大师他的作品一定是具有其独特的个性，”他表示，尊重艺术创作的规律，对艺术家的宽容、包容，这是中国电影走向成熟的一个标志。
其次，在他看来，在对特殊人才，特别是标志性人才的引进上，我们一定要有“千辛万苦”、“行万里路”的姿态和决心，同时要营造良好的营商环境，“这包含适合人才成长的环境，甚至还要做到不拘一格降人才，让人才真正能够发声，让‘大佬级’的人物能在杭州落地生根。”
